SUS DERECHOS BAJO USERRA
EL DECRETO DE LOS DERECHOS SOBRE EL REEMPLEO Y LOS SERVICIOS DE EMPLEO PARA LOS UNIFORMADOS
USERRA protege los derechos del empleo de los individuos que voluntaria o involuntariamente abandonan sus puestos de trabajo para emprender un servicio militar. USERRA también prohíbe la discriminación por parte de los empleadores en contra de los miembros del servicio uniformado presentes o pasados y en contra de los postulantes al servicio uniformado.
DERECHOS AL REEMPLEO
Usted tiene el derecho a ser re empleado en su trabajo de civil si usted deja el mismo para ejercer un servicio en el servicio uniformado y:
• asegúrese que su empleador reciba una notificación verbal o por escrito con anticipación a su servicio;
• usted tiene cinco armó o menos de servicio acumulativo en el servicio uniformado mientras se encuentre con ese empleador en particular;
• usted regresara a trabajar o postulara al reempleo en forma puntual después del término del servicio; y
• Si usted es elegible a ser re empleado, debe ser restablecido al empleo y a los beneficios que usted hubiera obtenido si no habría estado ausente debido al servicio militar o en algunos casos, a un empleo compatible.
DERECHO A SER LIBRE DE DISCRIMINACION Y VENGANZA
Si usted:
• es umiembro presente o pasado del servicio uniformado;
• ha postulado a la membrecía en el servicio uniformado; o
• iene la obligación de servir en el servicio uniformado; entonces un empleador no puede negarle nada de lo siguiente debido a esta situación:
• empleo inicial
• reempleo
• promoción; o
• cualquier beneficio del empleo.
Además, un empleador no puede vengarse en contra de cualquier persona que se encuentre ayudando en la puesta en vigor de los derechos USERRA, incluyendo la testificación o el hacer una declaración en conexión con un procedimiento bajo USERRA, aún que dicha persona no tenga alguna conexión con el servicio.
PROTECCION DEL SEGURO DE LA SALUD
• Si usted deja su empleo para ejercer un servicio militar, usted tiene el derecho a la elección de continuar con el plan de salud que tiene con su actual empleador esto es con la misma cobertura para usted y para sus dependientes por hasta 24 meses mientras se encuentra en el servicio militar.
• Aún si usted escoja no continuar con la cobertura durante su servicio militar, tiene el derecho a ser reinstalado en el plan de salud cuando usted es re empleado, generalmente sin ningún tiempo de espera o exclusiones (por ejemplo; condiciones pre-existentes de exclusiones) con excepción a enfermedades o lesiones ocasionadas en conexión con el servicio.
PUESTA EN VIGOR
• El Ministerio de Trabajo de Los Estados Unidos, El Servicio de Entrenamiento y Empleo de los Veteranos (VETS) est autorizado a investigar y resolver las quejas sobre las violaciones de USERRA.
• Para ayuda en presentar una queja, o para cualquier otro tipo de información sobre USERRA, comuníquese con VETS al 1-866-4 USA-DOL o visite su red al http://www dol gov/elaws/ userra.htm.
• Si usted presenta una queja al VETS y el VETS no puede resolverla, usted puede solicitar que su caso sea referido al Ministerio de Justicia de la Oficina de Consejería Especial, dependiendo del empleador para la representación.
• Usted puede eludir el processo VETS y seguir una acción civil en contra de su empleador por la violación a USERRA
Los derechos que se mencionan aquí pueden variar dependiendo de las circunstancias. Este aviso fue preparado por VETS, y puede verse en la Internet en la siguiente dirección: http://www.dol.gov/vets/programs/userra/poster.pdf. Ley Federal exige que los empleadores notifiquen a sus empleados sobre sus derechos bajo USERRA, y los empleadores deben reunir este requisito exhibiendo este aviso en el lugar donde usualmente se exhiben avisos para los empleados.
Office of Special Counsel: 202-254-3620
Employer Support of The Guard and Reserve: 1-800-336-4590
U.S. Department of Labor: 1-866-487-2365