A usted no se le puede castigar por 
insistir en la seguridad en el empleo y 
la salud en su lugar de trabajo
Usted como un trabajador de Michigan tiene el derecho a un lugar de trabajo seguro y saludable – es la ley! 
Bajo el Decreto MIOSHA (Decreto de Salud y de Seguridad Ocupacional.), Sección 65, usted no puede ser castigado ni tampoco se puede cometer una discriminación en su contra por:
•	Quejarse ante su empleador, u a otros trabajadores, o a un grupo de representantes de los empleados, o a cualquier agencia gubernamental con referencia a la seguridad en el empleo y los peligros de la salud.
•	Participar en una inspección MIOSHA, en una conferencia o reunión – (como un participante o como un representante de un empleado).
•	Rehusarse a operar equipo o involucrarse en un proceso que MIOSHA lo ha etiquetado como un “peligro inminente.”
Su empleador no puede castigarlo ni cometer una indiscriminación en su contra por utilizar sus derechos de seguridad y salud mediante el despido, degradación, separación, pérdida de antigüedad, sueldos o beneficios, transferirlo a otro turno o empleo no deseable, amenazarlo o acosarlo.
Su empleador no puede usar no puede usar algo que usted ha hecho incorrectamente como excusa para castigarlo, cuando la razón real es por haber ejercido sus derechos bajo MIOSHA. 
Y si su empleador sabe que un número de trabajadores están cometiendo el mismo error, usted no puede ser el único que debe ser castigado como un resultado de una queja de seguridad y salud.
Si usted cree que ha sido castigado o que se ha cometido una discriminación en su contra, comuníquese con nosotros  dentro de los 30 días que dicho acto discriminatorio ocurrió. Nosotros investigaremos y podremos tomar acción para restaurarle a su empleo así como cualquier beneficio que haya perdido.
PARA COMUNICARSE CON NOSOTROS, ESCRIBA O LLAME A:
MIOSHA
Michigan Dept. of Labor & Economic Growth
Employee Discrimination Section
24155 Drake Road, Suite 213
Farmington Hills, MI 48335-3168
248-888-8777
www.michigan.gov/miosha