Ministerio de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza del empleo de New Jersey
Se debe fijar en un lugar visible 
Abstracto del Salario y la Hora del 
Estado de New Jersey 
N.J.S.A. 34:11 – 56 et seq.
Salario Mínimo Estatutario
Se debe pagar a los empleados no menos de:
$7.15  la hora en vigencia desde el 1ro de octubre del 2006
Con la excepción de los estudiantes a tiempo completo que pueden ser contratados por el college o la universidad en la cual ellos están matriculados no menos del 85% del salario mínimo en vigencia.
Sobre tiempo
El sobre tiempo se paga a la tarifa de 1 tiempo y 1/2 de la tarifa regular por hora del empleado por las horas trabajadas en exceso sobre las 40 en una semana con excepción en donde específicamente se proporcione bajo mandato salarial.
Se encuentran exentos de sobre tiempo, los  empleados ejecutivos, administrativos, y profesionales; los empleados encargados en trabajo de una granja o con relación a la crianza del ganado; y los empleados del transporte de pasajeros en un ómnibus de motor.
Regulaciones y mandato de salario
Los Empleados en los trabajos que se mencionan a continuación se encuentran cubiertos por este mandato de salario y regulaciones y se les debe de pagar no menos que la tarifa estatutaria.
Primeros productos agrícolas procesados		Hotel y motel
Empleos de servicios de alimentos (restaurante)	Recreación de la estación
Estas regulaciones están contenidas en N.J.A.C. 12:56 – 11. 1 et seq.
Excepciones
Exentos de la tarifa estatutaria son los vendedores de exterior, vendedores en vehículos motorizados, empleados a tiempo parcial principalmente los dedicados al cuidado y la atención de los niños en el hogar del empleador, y los menores de 18 (excepto los menores de 18 en los primeros productos agrícolas procesados de productos agrícolas, hoteles, moteles, restaurantes, mercantiles, lavandería, limpieza, teñido, fabricación ligera, empleos de cultura de la belleza y de ropa, están cubiertos por las tarifas de salarios mencionadas en la parte superior así como los graduados de escuelas vocacionales con permisos especiales bajo la Ley del Menor están cubiertos por la tarifa estatutaria).
Los campamentos de verano, conferencias y retiros operadas por una corporación o asociación religiosas se encuentran exentos de las tarifas de sobre tiempo y sueldo mínimo durante los meses de junio, julio, agosto y septiembre.
Trabajo en una granja con tarifa por pieza
Los empleados involucrados en un trabajo en una granja en base a un salario en base a una tarifa por pieza se les deberán pagar por cada día trabajado no menos del salario mínimo por hora multiplicado por el total del número de horas trabajadas.
Penas
Cualquier empleado que viole cualquiera de las provisiones  de esta Acta se le encontrará culpable de violación provocando un desorden del personal y cuando sea convicto recibirá una multa de no menos de $100 y no mayor de $1,000.
Como una alternativa o además de otras sanciones que provee la ley para las violaciones, el Comisionado tiene la autorización de de otorgar y colectar penas administrativas, hasta un máximo de $250 por la primera violación y hasta un máximo de $500 por cada violación subsiguiente.
El empleador también debe pagar al Comisionado un honorario administrativo igual a no menor que el 10% o más que el 25% del pago adeudado de los empleados.
N. J. S. A. 34: 11 – 56 a 22  proporciona las penas por la violación a este mandato. 
Ejecutado por:
El Ministerio de trabajo de New Jersey y por la División de Desarrollo de la Fuerza Laboral  de Cumplimiento de Salarios y Horas PO box389 Trenton, New Jersey 08625-0389
Se Pueden obtener copias adicionales de este cartel o de cualquier otro cartel necesario comunicándose con  New Jersey Department of labor and  Workforce Development , office of Constituent Relations PO Box 110, Trenton, New Jersey  08625-0110, (609) 777 3200. 
SÍ usted necesita este documento en sistema Braille o en impresión grande, sírvase llamar al (609) 292 2305.  Los usuarios de TTY pueden comunicarse con este ministerio a través de New Jersey Relay: 7-1-1.